事业单位停薪留职?事业单位停薪留职社保谁承担

本文目录一览：

• 1、江苏省事业单位可以办理停薪留职吗
• 2、事业单位停薪留职规定
• 3、事业单位可以停薪留职吗

江苏省事业单位可以办理停薪留职吗

1、江苏省事业单位确实可以办理停薪留职，这是一种特殊的职业休假方式。停薪留职允许员工在一定期限内暂时离开工作岗位，但仍保留原有职位，期间不享受工资待遇。设立这一制度，主要是为了满足员工个人发展、学习、照顾家庭等需求，同时也为单位留住人才提供了一种机制。

2、江苏省事业单位确实可以办理停薪留职。这是一种特殊的职业休假方式，允许员工在一定期限内暂时离开工作岗位，保留原有职位，但期间不享受工资待遇。停薪留职制度的设立是为了满足员工个人发展、学习、照顾家庭等需求，同时也为单位留住人才提供了一种机制。

3、法律分析：目前事业单位不可以停薪留职，国家、省、市既没有关于事业单位办理停薪留职的政策规定，也没有规范性的操作办法。法律依据：《事业单位人事管理条例》第十五条 事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。

事业单位停薪留职规定

1、事业单位在编人员可以办理停薪留职。详细解释如下：事业单位在编人员享有相应的权益，其中包括根据规定办理停薪留职。停薪留职是一种特殊的工作安排，允许员工在一定期限内暂时离开工作岗位，但仍保留其在单位的职务和待遇。

2、具体政策规定，事业单位人员可以申请停发工资，保留公职身份三年时间。这三年内，如果创业项目取得成功，相关人员可以完全脱离体制，回归社会。但如果创业项目未能取得预期成果，仍有机会回到原单位继续工作。值得注意的是，在申请停薪留职期间，原单位的各种待遇，如职称晋升等机会将被暂停。

3、法律分析：要求停薪留职的职工，应由本人提出书面申请，报所在单位批准。企业与批准停薪留职的职工应签订停薪留职合同，并报企业主管部门和企业所在地劳动部门备案。

事业单位可以停薪留职吗

停薪留职这政策在国家公务员法出台已废除；按照公务员法规定，科级到处级干部可提前内退，一般为十年休假；公务员这职业比较特殊，也是国家授权执法人员，没有办法进行停薪留职；停薪留职政策在国企，事业单位有制度。一般为二到四个月。到期不报到视为自动开除。

现在事业单位不可以办理停薪留职的手续。 当前，国家、省、市既没有关于事业单位办理停薪留职的政策规定，也没有规范性的操作办法。 目前，事业单位正在深入推进人事制度改革，除参公管理事业单位外，所有事业单位都要实行岗位设置管理制度与聘用制度，按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。

事业单位实行人员聘用制度后，应通过聘用合同调整人事关系，不应实行停薪留职。《国务院办公厅关于转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度的意见的通知》规定，受聘人员应当具备履行岗位职责的能力，能够坚持正常工作。因此现在事业单位不能办理停薪留职。

在编教师办理停薪留职可能不太现实。根据现行的教育系统政策，教师属于事业单位编制人员，其人事关系和工资待遇都由国家财政保障。停薪留职通常适用于企业员工，旨在允许员工暂时离开工作岗位，保留其职位和基本待遇。但在事业单位尤其是教育系统中，类似的制度并不普遍。

员工可以通过培训、晋升等方式实现个人价值，无需再通过停薪留职这种方式进行特殊的职业选择。因此，事业单位现在基本上不再实行停薪留职制度，而是采用更为现代化和规范化的人事管理制度。这一变化旨在确保事业单位工作的连续性和稳定性，同时更好地满足员工的职业发展需求。

人员出现工伤，应该依法享受保险待遇，非因死亡的，执行人事关系所在事业单位需要支付抚恤金以及丧葬费。事业单位对于离岗创业人员离岗产生的岗位空缺情况，因工作需要经相关部门的同意，可以按照相关规定聘用急需人才，如果离岗人员返回，没有相关空缺的情况可以暂时突破总量聘用。